[Ultra short version of Utrech Work Engagement Scale: validation in Peruvian workers]. / Validación en trabajadores peruanos de la versión ultra reducida del Utrech Work Engagement.

Researchers and practicing professionals are continually assessing the positive effects of psychosocial factors at work. This study psychometrically examined use of the ultra-short version of the Utrech Work Engagement Scale (UWES-3). Two hundred workers in Lima, Peru participated, ranging from 21 to 53 years of age. We corroborated the validity of the scale,  according to its internal structure and relationship with other constructs; Cronbach alpha (α), omega (ω) and H coefficients were the reliability estimators. Results confirmed the unidimensionality of the UWES-3 and its negative association with burnout syndrome; scale reliability, based on the three estimators, was high. The initial validity and reliability results of the UWES-3 can be considered satisfactory and encourage its continued use in the Peruvian workforce.

Evaluar los efectos positivos de los factores psicosociales del trabajo es una permanente iniciativa de investigadores y profesionales. El objetivo del estudio es examinar psicométricamente la versión ultra reducida del Utrech Work Engagement Scale (UWES-3). Participaron 200 trabajadores de 21 a 53 años procedentes de la ciudad de Lima (Perú). Las evidencias de validez corroboradas fueron su estructura interna y su relación con otros constructos; los coeficientes alfa de Cronbach (α), Omega (ω) y H fueron los estimadores para la confiabilidad. Como resultados, se demostró la unidimensionalidad del UWES-3 y su asociación negativa con el síndrome de burnout; los niveles de confiabilidad en los tres estimadores fueron altos. Los resultados iniciales de validez y confiabilidad del UWES-3 pueden considerarse satisfactorios e incentivan a la continuidad de su estudio en el trabajo peruano.

Validación en trabajadores peruanos de la versión ultra reducida del Utrech Work Engagement / Ultra short version of Utrech Work Engagement Scale: validation in Peruvian workers

Evaluar los efectos positivos de los factores psicosociales del trabajo es una permanente iniciativa de investigadores y profesionales. El objetivo del estudio es examinar psicométricamente la versión ultra reducida del Utrech Work Engagement Scale (UWES-3). Participaron 200 trabajadores de 21 a 53 años procedentes de la ciudad de Lima (Perú). Las evidencias de validez corroboradas fueron su estructura interna y su relación con otros constructos; los coeficientes alfa de Cronbach (α), Omega (ω) y H fueron los estimadores para la confiabilidad. Como resultados, se demostró la unidimensionalidad del UWES-3 y su asociación negativa con el síndrome de burnout; los niveles de confiabilidad en los tres estimadores fueron altos. Los resultados iniciales de validez y confiabilidad del UWES-3 pueden considerarse satisfactorios e incentivan a la continuidad de su estudio en el trabajo peruano.(AU)

Researchers and practicing professionals are continually assessing the positive effects of psychosocial factors at work. This study psychometrically examined use of the ultra-short version of the Utrech Work Engagement Scale (UWES-3). Two hundred workers in Lima, Peru participated, ranging from 21 to 53 years of age. We corroborated the validity of the scale, according to its internal structure and relationship with other constructs; Cronbach alpha (α), omega (ω) and H coefficients were the reliability estimators. Results confirmed the unidimensionality of the UWES-3 and its negative association with burnout syndrome; scale reliability, based on the three estimators, was high. The initial validity and reliability results of the UWES-3 can be considered satisfactory and encourage its continued use in the Peruvian workforce.(AU)

¿Es replicable la estructura factorial del Maslach Burnout Inventory Human Service Survey (MBI-HSS) en la profesión de enfermera del Perú?: un estudio nacional / Is the factorial structure of the Maslach Burnout Inventory Human Service Survey (MBI-HSS) replicable in the nursing profession in Peru? A national study

OBJETIVO: El Maslach Burnout Inventory (MBI) es un instrumento de uso habitual para la evaluación del síndrome de burnout. La versión del MBI-Human Service Survey (MBI-HSS) fue aplicado en enfermeros peruanos para explorar la prevalencia de este síndrome, sin considerar previamente posibles evidencias de validez para acreditar su uso. El propósito de la presente investigación es evaluar la estructura interna y la confiabilidad del MBI-HSS en enfermeros peruanos. MÉTODO: El estudio se elaboró mediante análisis secundario de datos a partir de la información recogida a 2.809 enfermeros del Perú obtenidos de la Encuesta Nacional de Satisfacción de Usuarios en Salud (ENSUSALUD) aplicado el año 2014. Se elaboró un análisis factorial exploratorio y confirmatorio; la confiabilidad fue estimada con el alfa de Cronbach y Omega. RESULTADOS: Los análisis indicaron la presencia de 3 factores, pero con una reducción de 7 ítems; la confiabilidad fue aceptable con el coeficiente Omega. CONCLUSIONES: Los resultados cuestionan la validez de la versión original del MBI-HSS para su aplicación en las enfermeras peruanas, por tanto, se requiere tomar con cautela su utilidad diagnóstica. Como alternativa, es recomendable priorizar la versión de 15 ítems y continuar con los estudios de validación

OBJECTIVE: The Maslach Burnout Inventory (MBI) is an instrument commonly used for the evaluation of burnout syndrome. The version of the MBI-Human Service Survey (MBI-HSS) was applied to Peruvian nurses to explore the prevalence of this syndrome without previously considering possible evidence of validity to accredit its use. The purpose of this research is to evaluate the internal structure and reliability of the MBI-HSS in Peruvian nurses. METHODS: The study was prepared through secondary data analysis based on the information collected from 2809 nurses in Peru obtained from the National Survey of Satisfaction of Health Users (ENSUSALUD) applied in 2014. An exploratory and confirmatory factor analysis was prepared; reliability was estimated with Cronbach alpha and omega. RESULTS: The analyses indicated the presence of three factors, but with a reduction of 7 items; reliability was acceptable with the omega coefficient. CONCLUSION: The results question the validity of the original version of the MBI-HSS for its application in Peruvian nurses, therefore, its diagnostic utility should be viewed with caution. As an alternative, it is advisable to prioritise the 15-item version and to continue with validation studies

Analysis of the Internal Structure of the Maslach Burnout Inventory (Human Service Survey) in Peruvian Physicians / Análisis de la estructura interna del Maslach Burnout Inventory (Human Service Survey) en médicos peruanos / Análises da estrutura interna do Maslach Burnout Inventory (Human Service Survey) em médicos peruanos

Abstract Introduction: The Maslach Burnout Inventory-Human Service Survey (MBI-HSS) is a measuring instrument applied to Peruvian physicians using the National Survey on User Satisfaction of Health Services (Ensusalud) in 2014. However, evidence on the validity of its internal structure has not been established to date and it seems necessary to examine due to the various existing proposals related to the conflguration of its factors. This study examines the validity of the internal structure of MBI-HSS in Peruvian physicians with secondary data fTom Ensusalud. Materials and Methods: The sample consisted of 2222 doctors from different regions of Peru selected from a two-stage and stratified probability sampling. The validity of the internal structure of the MBI-HSS was assessed through exploratory and confirmatory factor analysis, and the reliability was calculated according to the internal consistency (alpha and omega coefficients). In addition, the differential item functioning (DIF) was evaluated according to gender. Results: An internal structure of three factors is demonstrated in the MBI-HSS with reduction of three items. The reliability was adequate (between .845 and .918), although it decreased considerably in the presence of correlated errors (between .335 and .517). Regarding the DIF, it was found that item 10 presented variation according to gender. Conclusión: The original version (22 items) of the MBI-HSS is not appropriate to evaluate burnout in Peruvian doctors, the proposal of 19 items is viable, although as this is an initial validation study, the results must be replicated.

Resumen Introducción: el Maslach Burnout Inventory-Human Service Survey (MBI-HSS) es un instrumento de medición que fue aplicado en médicos peruanos utilizando la Encuesta Nacional de Satisfacción de Usuarios en Salud (Ensusalud) en el año 2014. Sin embargo, la evidencia de validez de su estructura interna no se ha elaborado hasta la actualidad y su examinación parece necesaria debido a las diferentes propuestas que existen sobre su configuración factorial. El presente estudio tiene por objetivo examinar la validez de la estructura interna del MBI-HSS en médicos peruanos con datos secundarios de la Ensusalud. Materiales y métodos: la muestra estuvo conformada por 2222 médicos de diferentes regiones de Perú seleccionados a partir de un muestreo probabilístico bietápico y estratificado. La validez de la estructura interna del MBI-HSS fue evaluada a través del análisis factorial exploratorio y confirmatorio; la confiabilidad fue estimada según la consistencia interna (coeficientes alfa y omega); y se evaluó el funcionamiento diferencial de los ítems (DIF) según el sexo. Resultados: se demuestra una estructura interna de tres factores en el MBI-HSS con reducción de tres ítems; la confiabilidad fue adecuada (entre 0.845 y 0.918), aunque disminuyó considerablemente en presencia de errores correlacionados (entre 0.335 y 0.517); en cuanto al DIF, se encontró que el ítem 10 presentó variación según el sexo. Conclusión: la versión original (22 ítems) del MBI-HSS no es pertinente para la evaluación del burnout en médicos peruanos, siendo viable la propuesta de 19 ítems, aunque al ser un estudio inicial de validación se requerirá una réplica de resultados.

Resumo Introdução: o Maslach Burnout Inventory-Human Service Survey (MBI-HSS) é um instrumento de medievo que foi aplicado em médicos peruanos utilizando o Inquérito Nacional de Satisfação de Usuários em Saúde (Ensusalud) no ano 2014. No entanto, a evidencia de validade de sua estrutura interna não se tem elaborado até hoje e seu exame parece necessário devido as diferentes propostas que existem sobre sua configuração fatorial. O presente estudo tem por objetivo, examinar a validez da estrutura interna do MBI-HSS em médicos peruanos com dados secundários do inquérito Ensusalud. Materiais e métodos: a amostra esteve conformada por 2222 médicos de diferentes regiões do Peru selecionados a partir de amostragem probabilística bi-etápica e estratificado. A validade da estrutura interna do MBI-HSS foi avaliada através da análise fatorial exploratória e confirmatória; a confiabilidade foi estimada segundo a consistência interna (coeficientes alfa e ómega); para além, avaliou-se o funcionamento diferencial dos itens (DIF) segundo o sexo. Resultados: demostra-se uma estrutura interna de três fatores no MBI-HSS com reduto de três itens; a confiabilidade foi adequada (entre 0.845 e 0.918), ainda que diminuíra consideravelmente em presença de erros correlacionados (entre 0.335 y 0.517); quanto ao DIF se encontrou que o item 10 apresentara variação segundo o sexo. Conclusao: a versão original (22 itens) do MBI-HSS nao é pertinente para a avaliaeao do Burnout em médicos peruanos sendo viável a proposta de 19 itens, ainda que sendo um estudo inicial de validaeao se requererá uma réplica de resultados.

Is the factorial structure of the Maslach Burnout Inventory Human Service Survey (MBI-HSS) replicable in the nursing profession in Peru? A national study. / ¿Es replicable la estructura factorial del Maslach Burnout Inventory Human Service Survey (MBI-HSS) en la profesión de enfermera del Perú?: un estudio nacional.

OBJECTIVE: The Maslach Burnout Inventory (MBI) is an instrument commonly used for the evaluation of burnout syndrome. The version of the MBI-Human Service Survey (MBI-HSS) was applied to Peruvian nurses to explore the prevalence of this syndrome without previously considering possible evidence of validity to accredit its use. The purpose of this research is to evaluate the internal structure and reliability of the MBI-HSS in Peruvian nurses. METHODS: The study was prepared through secondary data analysis based on the information collected from 2809 nurses in Peru obtained from the National Survey of Satisfaction of Health Users (ENSUSALUD) applied in 2014. An exploratory and confirmatory factor analysis was prepared; reliability was estimated with Cronbach alpha and omega. RESULTS: The analyses indicated the presence of three factors, but with a reduction of 7 items; reliability was acceptable with the omega coefficient. CONCLUSION: The results question the validity of the original version of the MBI-HSS for its application in Peruvian nurses, therefore, its diagnostic utility should be viewed with caution. As an alternative, it is advisable to prioritise the 15-item version and to continue with validation studies.

Validación de la Escala de Carga de Trabajo en Trabajadores Peruanos / Validation of workload scale in peruvian workers

El presente estudio tuvo por objetivo, realizar la validación de la Escala de Carga de Trabajo en trabajadores peruanos. El muestreo fue de tipo intencional -170 trabajadores de una empresa de químicos y detergentes (83 mujeres)- predominantemente con educación técnica, ubicada en Lima Metropolitana. Se aplicó un análisis factorial confirmatorio para evaluar la dimensionalidad de los ítems y la equivalencia entre hombres y mujeres. Se realizaron estimaciones de la fiabilidad por consistencia interna, y una regresión lineal de variables demográficas sobre la carga de trabajo. Se halló una estructura factorial unidimensional y, la equivalencia métrica de los ítems fue similar entre hombres y mujeres; la fiabilidad fue aceptable y, la intensidad de la carga de trabajo varió levemente de acuerdo al tipo de contrato laboral del trabajador

The objective of this study was to validate the Workload Scale in Peruvian workers. The sampling was purposive - 170 industrial workers at a chemical and detergent company with a technical education (83 of whom were women)- located in Metropolitan Lima. We used confirmatory factor analysis to evaluate the dimensionality of the items and the equivalence between men and women; reliability estimates of internal consistency; and linear regression of demographic variables on the workload were estimated. A one-dimensional factorial structure was found, and the metric equivalence of the items was similar between men and women; the reliability was acceptable, and workload intensity varied slightly by the type of labor contract

Análisis psicométrico preliminar de una medida breve de autoeficacia profesional en trabajadores peruanos: AU-10 / Preliminary psychometric analysis of a brief measure of job self-efficacy in Peruvian workers: AU-10

Resumen Objetivo: El fin de este trabajo es presentar un análisis preliminar de la escala de autoeficacia profesional (AU-10) inistrativos de una empresa retail de la ciudad de Lima Metropolitana. Método: La muestra estuvo conformada por 100 trabajadores (55 % varones) con edades entre 21 y 58 años (M = 31,20; DE = 7,02) con ocupaciones de asistentes (38 %) analistas (42 %) y jefes (20 %), siendo sus años de experiencia desde los 6 hasta los 219 meses (M = 43,05; DE = 34,59; Mdn = 36,00). Se exploró la representatividad de los ítems respecto al constructo a través del método de jueces aplicando la V de Aiken y sus respectivos intervalos de confianza, se analizó la estructura interna mediante el análisis factorial exploratorio y la confiabilidad. Resul tados: Indican representatividad de los ítems frente al constructo a un nivel liberal (Vo = 0,50, Cicchetti, 1994), se encontró un factor unidimensional aunque con errores correlacionados en uno de los ítems que al ser retirado ajustó el modelo y reguló la estimación de la confiabilidad en contrándose este último a un nivel elevado (>.80). Conclusiones: Las implicancias de la utilidad del AU-10, la importancia de estudios de la autoeficacia en el contexto del trabajo peruano y las limitaciones del estudio. Por otra parte el presente estudio constituye un aporte meritorio para los profesionales e investigadores relacionados al mundo de las organizaciones quienes pueden dirigir su atención en seleccionar a la autoeficacia como una medida priorizable en el campo laboral peruano.

Abstract Objective: This paper aims to show a preliminary analysis of the job self-efficacy scale (AU-10) in administrative workers in a retail company in Lima Metropolitan. Method: 100 workers (55 % males) between 21 and 58 years old (M = 31.20; DE = 7.02) who were assistants (38 %), analysts (42 %) and bosses (20 %) with an experience from 6 to 219 months (M = 43.05, DE = 34.59; Mdn = 36.00) were sampled. Representativeness of items regarding construct through judge's method was explored by employing the coefficient V of Aiken and their respective confidence intervals. The internal structure was analyzed using exploratory factor analysis and reliability. Results: Show representativeness of items against construct in a liberal level (Vo = 0.50, Cicchetti, 1994). A one-dimensional factor was found but with correlated errors in one of the items which when removed, the model was adjusted and reliability estimation was regulated, this latter was at a high level (> 0.80). Conclusion: The implications of the utility of AU-10, the importance of studies of self-efficacy in the Peruvian context related to work and limitations of this study. On the other hand, the present study constitutes a meritorious contribution for the professionals and researchers related to the world of the organizations that can direct their attention in selecting to the self-efficacy like a prioritized measure in the Peruvian labor field.